發(fā)布時間：2021-03-26
大連天途公司中層（正職）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競聘大會現(xiàn)場
大連天途公司中層（副職）領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競聘大會現(xiàn)場
在整個競聘過程中，大連天途公司黨委堅持公開、公正、公平和競爭擇優(yōu)的原則。公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及員工代表現(xiàn)場對競聘人員進行民主投票。最終，20位同志當(dāng)選中層正職，27位同志當(dāng)選中層副職，他們將作為公司中青年骨干力量的代表，在關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮重要作用。
競聘者競選發(fā)言
企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素就是選好人用對人。大連天途公司黨委非常重視本次中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競聘工作，將其作為持續(xù)深化“三項制度”改革、理順人事干部管理體制的一項重要組成部分。本次中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位競聘工作亮點諸多。第一，選拔工作順應(yīng)大連天途公司機構(gòu)改革的發(fā)展要求。按照北方廣電網(wǎng)絡(luò)公司機構(gòu)設(shè)置要求，以提升工作效率為目標，對大連天途公司原有職能部門進行優(yōu)化調(diào)整，減少了3個職能部門。調(diào)整后各部門職責(zé)分工更加清晰，資源管理更加優(yōu)化，運行溝通更加順暢，公司發(fā)展更加規(guī)范。第二，競聘工作堅持“摘牌制”，實施目標責(zé)任狀考核。目的就是給干部以實干的考驗，接受經(jīng)營業(yè)績的挑戰(zhàn)，真正做到有為才有位，優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，讓想干事、肯干事、能干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。第三，選拔工作突出專業(yè)化、年輕化特點。本次競聘成功的47人中，中層正職平均年齡47歲，中層副職平均年齡42歲，“80后”13人，研究生學(xué)歷占比19%。之前未擔(dān)任過中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“新面孔”占比34%，一批新鮮的血液迅速補充到關(guān)鍵崗位。正是因為秉承政治家、企業(yè)家和專家“三家”辦網(wǎng)理念，選拔工作打破干部“能上不能下”的死循環(huán)，有11位同志退出中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在優(yōu)化組織機構(gòu)改革的前提下，著眼今后經(jīng)營發(fā)展方向，最終選出一批年富力強、專業(yè)知識豐富、工作能力突出、勇于擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。